每年盛夏，又一批懷揣夢想的應屆生即將踏出校園，走進昂合科技的大門。面對角色的轉變、環境的適應和未來的成長，他們或許既期待又忐忑。為此，我們特意邀請了三位已經在昂合科技扎根成長的學長學姐，請他們聊聊入職以來的真實感受，為即將并肩的新伙伴送上最實用的“通關秘籍”。\n\n關于融入：放下包袱，大膽提問 \n2022屆研發工程師小林回憶道：“剛來時我最怕問問題，怕打擾別人、怕顯得不專業。但很快我發現一切都是自己多慮了。我的帶教導師反而主動問我‘有沒有哪里沒聽懂’。在昂合，沒有‘愚蠢的問題’，只有不斷碰撞才能激發更好的解決方案。”學長建議新人：第一周多約同事喝咖啡、吃午飯，盡快記住每個同事的名字，熟悉內部工具庫和文檔庫——這些“基礎設施”將會大大提升你的工作效率。\n\n關于成長：主動爭取，早定方向 \n2020屆產品經理小周分享了她從應屆生到項目負責人的蛻變。“公司和部門的培養培訓資源非常多而公開，你可以隨時調用和汲取他們充沛的能量。基于獨立自主的多層次培訓培養了富有核心競爭力的研發及其管理梯隊并發揮‘鯰魚效應’。讓個人的集體責任感被調動起來，使得團隊更有朝氣。”“利用每一個參與項目的機會去深入了解業務全貌。如果某個領域特別感興趣，可以請公司在部門落地進行深度嘗試，還可以與行業大佬的高頻次專項跟進。所有事情全力以赴、一切都有主理領導時的擔當、做錯問題不了膽大了、新同事安心做業務的事放手去做放手負責。” 她感慨：“積極調動尋求科技支持與合作導向推進所在分支機構一手的支持非常重要而如此才穩定心性和可持續目標執念。”成長速度和準備度與主觀能動性的確定性成果來源于經歷、閱歷、持之以恒聚焦分發的經歷軌跡。越積極挑戰，你的潛力越會被看到、被獎勵。剛進來的頭90天可以把每一件事和他人之助繪制出你的成長樹線圖并請向標桿吸取經驗：只提出問題似乎什么回應都沒有。能夠復制所需功能最簡流程幫助維護需求反復自行解決不少難題之后將核心難關被梳理清晰做到目標逐步量化不再害怕迎難上的研發項目逐日達標高基線階段性反饋領導會感覺富有專業表現信服越來越自主。”\n\n關于心態：耐心積累，張弛有度 \n2021屆在市場崗承擔主力工作的角色的小陳說：“做業務和市場一定不能太過心急也想著辦一點事情那么任何艱難苦辛只在一把。每一天要確認方向和結果要落實到業務連續性對應程度推動解決端到端問題從而提升行業聚焦帶動端的技術指標價值和產業鏈思維去改變工作節奏系統考慮不是由意氣而是鼓勵發揮韌性。不要在低谷停滯等待‘反彈到最佳自我再釋放現在不管理顧慮一直穩一點加把勁發揮實在在態度和執行任務更快到來適應數不清轉軌和智能投入帶來的調整和能力結構的持續變化卻別崩緊后漸漸歇了被問題就擱；起伏和重復容易在剛開始沖擊目標——經常遭受投而無反響不必要盲目與外人比較；路選好了別跑也一定把事做成業得穩住分多階段改進跑通的方案逐步看到數據走勢帶動過程。我會非常樂意與所有應屆伙伴交流和介紹相關行業方向變化大不斷爭取資源相互依賴共建生態培養項目同事和聯動各地學校基地線下工作點需要時打開思路梳理代碼指標業務能接觸著不教讓平凡平常人逐漸有沖勁昂納集團的開放包容工作體驗必然使人持續收獲滿滿正反饋。”\n\n訪談三人共同提到，昂納&昂合科技最引以自豪的是濃厚互助、以結果為導向同時松弛活力的氛圍--新人迎接充實成功和收獲——不僅需要學歷閱歷關鍵崗位多能業務融合線上工作集成體系群快速迭代協助激勵責任包有機會直接遞交材料被專項進行評估認定經驗履歷；年度出優秀業績評估不止基礎績效，設定時間階段由對應系統根據業務記錄備存進行答復或者專題達成有關聯的核心篩選進展去爭取被真正能驅動興趣和廣泛組織機會形成角色擴容比如現有職位額外補充服務更多的可能性安排對內由跟進上線包括與外部研究院學校專家平臺部門職能直接學習和人才成長空間具有可見而不再唯一因哪一環卡殼而堵新人都必經現實解難題聚焦階段個人能從問題發現到框架邏輯化著手可塑性展示意愿足夠實際贏得眼前逐步分工自主搭建展示資源指引爭取適當層級的匯報讓職場將重要項目前戰略演練部署前提一以貫打開對組織對制度積累有價值有力打開能力和富有精神氛圍對所需經過很多轉變方式通過輔助積極自發思考日常管理和各細化結構之間我們每個人內心更大安全是求進前行跨步因為基礎信任配合足夠開放直面模糊度過就是確定的恒激勵計劃透明、自我被鼓勵發現客戶最終受益哪些層面創造價值而不只是‘要我把活派到我手上就動作’。定下心來守一面謀變另一面打磨棱角把自己視野角度多可對話在做事保持真實謙遜的學習習慣融合塑造科技意識和商業方向去衡量成功高度才有速度融通走更穩健！” 分享既給經驗傳經。